Der HR-Bereich muss im Spannungsfeld von Unternehmensführung, Mitarbeitenden, Betriebsrat und arbeitsrechtlichen Vorgaben Ergebnisse liefern. Damit sind Konflikte systemimmanent.
Ich berate Sie, wenn HR-Fälle zu eskalieren drohen und bereite Sie individuell auf schwierige Gespräche vor. Dabei geht es mir immer auch um eine Reflexion der eigenen Rolle. Mein Angebot beinhaltet u.a. ein monatliches HR-Fallsparring, akute Einzelfallberatungen bei kritischen Führungskonflikten sowie eine Konflikttriage.
Ich stelle sicher, dass Sie als HR-Verantwortliche/r – nach einer Ersteinschätzung und Sortierung der Konflikte – den am besten geeigneten Weg zur Lösung finden und damit einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
